미국 중앙정보국(CIA)이 다양한 인종과 문화적 배경의 지원자를 찾기 위해 홈페이지를 새로 만들었다.

지나 해스펠 CIA 국장은 성명을 통해 "우편으로 지원서를 내던 때부터 먼 길을 걸어왔다"라면서 "새 홈페이지가 유능한 인재들의 관심을 끌고, 역동적인 업무환경이 기다리고 있음을 보여줬으면 한다"라고 말했다. 그는 1985년 CIA에 들어가 2018년 5월 첫 여성 국장에 올랐으며, 채용 정책을 우선에 두고 온라인 채용 광고, 인스타그램 계정 개설 등에 나섰다.

CIA 대변인은 "지난해 선발된 신입 요원은 최근 10년 동안 세 번째로 많고, 가장 인종적으로 다양하며 유능하다"고 밝혔다. 새로 단장한 CIA 채용 홈페이지에는 급여정보, 지원조건, 채용 과정 등이 소개돼 있음. 해스펠 국장은 미국 인구구조를 닮은 조직을 지향해온 것으로 알려졌다.

현재 CIA 내 과학기술, 작전, 디지털 혁신을 담당하는 부서를 이끄는 인사들은 모두 여성이라고 언론들은 전하고 있다. 그러나 아직은 CIA 주류가 아이비리그를 나온 백인 남성이라는 지적이다. 미국 국가정보국(ODNI)에 따르면 2019년 정보당국에 근무하는 요원 중 61%는 남성이었고, 나머지 39%는 여성이었음. 소수인종 요원은 26.5%를 차지했다. 전체 연방 공무원 중 소수인종 출신은 37%였고, 노동인구 전체로 따지면 37.4%가 소수인종이었음. 인종별로 살펴보면 아프리카계가 12%로 가장 많았고, 히스패닉계가 7%, 아시아계가 4%로 뒤를 이었다. 장애인 요원은 11.5%였다.


노정용 기자 noja@g-enews.com